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Charte de la parentalité, mois d'avril écologique, France Télécom ne manque pas d'idées pour développer une image d'entreprise sociale et responsable. Une communication à la limite de la provocation pour les salariés. Car dans la vraie vie, à France Télécom, la réalité est bien différente.
La parentalité, parlons-en ! Quand la direction prône la mobilité à tout va ; quand elle aggrave les temps de trajet et les heures de travail ; quand elle ouvre le samedi ou le dimanche... les exemples ne manquent pas ; est-ce favoriser la parentalité ?
L'écologie, parlons-en également ! Il ne suffit pas de demander à ses salariés de ne plus imprimer ses mails. Quid des rejets de CO2 provoqués par des salariés contraints de prendre leur voiture tous les jours ? Les petites et moyennes villes sont délaissées au profit des grandes villes déjà bien asphyxiées ! Est-ce favoriser l'écologie ?
Certes, pour faire passer toutes ces pilules bien amères, France Télécom met un peu la main à la poche : accord salarial équilibré, participation en hausse, intéressement en augmentation, intéressement exceptionnel lié aux résultats... FO Communication, en syndicat responsable, signe ces accords qui représentent incontestablement un plus pour les salariés dont la principale préoccupation demeure le pouvoir d'achat.
Il n'empêche que nous ne pouvons nous contenter de ces quelques miettes qui, après tout, ne sont que le fruit du travail des salariés. C'est  bien sous la pression des actionnaires que les restructurations et les suppressions d'emplois sont orchestrées. FO Communication n'est pas dupe et entend continuer à se battre !

Actu

GPEC, lettre n°4 : la négociation s'enlise ! Pour la direction, la mobilité devient le seul mode de gestion du personnel... Une obsession !
L'accord d'intéressement exceptionnel : FO Communication avait demandé une prime uniforme pour tous ainsi qu'une somme significativement plus conséquente que celle proposée en début de négociation. De 250 euros, nous sommes parvenus à 500 euros pour tous !
France Télécom veut mettre son personnel au vert ! L'entreprise, opportuniste, enfourche le dada de l'écologie gadget et ferme des sites à tour de bras, contraignant son personnel à des déplacements plus longs, plus polluants...
[Télécharger le tract]
Télécommunications : la Commission européenne déraille !
FO signe l'accord salarial 2008 L'esprit de l'accord favorise les plus bas salaires avec des mesures spécifiques pour les salariés de droit privé non-cadres et les cadres, l'accélération des mesures pour réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et les mesures pour les jeunes recrutés ont notamment conduit FO à signer cet accord 2008.
Les Prud'hommes Salariés de France Télécom, vous êtes tous concernés au premier chef par l'élection des prud'hommes. Force Ouvrière défend devant les prud'hommes des centaines de cas par an. Votre vote permet de conforter une juridiction du travail unique en Europe, à laquelle les salariés ont de plus en plus recours.
En vous inscrivant sur les listes FO, vous défendrez vos collègues qui un jour pourront vous défendre à leur tour.
 


 

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