"A travail égal, salaire
égal !"
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Le principe " à travail égal, salaire égal "
Le principe « à travail égal salaire égal » s'applique au complément poste.
Si La Poste, qui emploie à la fois des fonctionnaires, des agents de droit public et des agents de droit privé, est fondée à justifier une différence de rémunération entre ces catégories de personnels dont la rémunération de base et certains éléments sont calculés, en fonction pour les premiers, de règles de droit public et, pour les seconds, de dispositions conventionnelles de droit privé, il en va autrement s'agissant du complément poste qui est un complément de rémunération fixé par décision de l'employeur, applicable à l'ensemble du personnel, sur le critère de la fonction ou du poste de travail occupé. C'est ce qu'a conclu la Cour de cassation réunie en assemblée plénière du 27/02/2009, n° 08-40.059.Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter les documents mis à votre disposition par FO Communication.
Si vous pensez être dans une situation de discrimination au regard du complément poste, vous pouvez faire une requête auprès de votre direction en n'omettant pas d'en adresser une copie à votre représentant Force Ouvrière.
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