France Télécom : Plus de cash pour les actionnaires, moins pour les salariés

Les résultats à France Télécom sont une fois de plus en progression et ce, malgré un contexte de crise mondiale. D'une prévision de cash flow de 7,8 milliards d'euros, France Télécom dépasse les 8 milliards d'euros.
FO Communication s'interroge sur la communication de France Télécom qui annonce d'un côté de bons résultats et de l'autre une accélération du plan de départs, sans toutefois annoncer d'objectifs. Dans un contexte de crise où le chômage ne cesse d'augmenter, une entreprise dont l'Etat possède près de 25% du capital se doit d'être exemplaire en matière d'emploi. Comment la direction compte-t-elle s'y prendre sachant que la loi facilitant les mobilités des fonctionnaires de France Télécom vers la Fonction Publique n'a pas été prorogée, que les départs en essaimage vont se réduire du fait de la crise économique. Et surtout le congé de fins de carrière, négocié et signé par FO, permettant aux salariés de partir à 55 ans est terminé depuis fin 2006. L'inquiétude demeure donc chez les salariés qui craignent une augmentation de la pression aux départs.
Sur le volet de la redistribution, le président de la République a proposé que le tiers des bénéfices reviennent aux salariés. Or d'ores et déjà le montant annoncé pour les actionnaires représente 45% du total et le montant de la participation et de l'intéressement sont pour leur part en légère diminution. Pour FO Communication, il est clair qu'avec la règle de répartition définie par M. Sarkozy, cela équivaudrait à plus de 15 000 euros par salariés. Certes, France Télécom vient d'annoncer l'ouverture d'une négociation pour l'attribution d'un intéressement exceptionnel. Mais pour FO,  France Télécom se doit d'être exemplaire dans l'application des préconisations du président de la République.
Dossier suivi par : Sandrine Le Roy - 06 81 62 52 95

Paris, le 4 mars 2009