Le journal des filiales
Juin 2010
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Filiales de La Poste
A la Une
Le paysage des entreprises du groupe La Poste s'est modifié en profondeur au cours des dernières années. Et à l'aube de l'ouverture totale à la concurrence du marché du courrier, on peut s'attendre à de nouvelles mutations dans le secteur postal.
Ces changements ne sont pas sans conséquence pour les salariés qui subissent fusions et réorganisations : conditions de travail dégradées, salaires indécents, temps partiels imposés, flexibilité... sont leur lot quotidien.
Face à cette précarisation croissante de l'emploi, Force Ouvrière revendique dans ces entreprises la mise en œuvre d'un modèle social stable et sécurisant, basé sur des contrats à durée indéterminée et à temps plein qui permettent à chacun de vivre décemment.
C'est là l'un des combats que nous mènerons ces prochains mois dans les filiales du groupe La Poste, conjointement avec celui des revalorisations salariales.
Un autre enjeu essentiel est celui de la représentativité. Bien que moins lisible pour les salariés, il est syndicalement d'une importance capitale, d'autant plus que la loi du 20 août 2008 condamne dorénavant les syndicats à prouver leur représentativité. C'est pourquoi, chaque fois que des élections IRP seront organisées dans les filiales, nous veillerons à présenter des listes de candidats FO. C'est en effet grâce à notre présence dans les entreprises que nous pourrons défendre au mieux les intérêts collectifs et individuels des salariés.
Actu
Néolog : ouverture des NAO 2010
A l'occasion d'un premier tour de table, FO a fait connaître ses revendications, à commencer par une revalorisation du salaire de base de 5%. [Télécharger le tract]
Asphéria : rien ne va plus pour les NAO 2010 !
Après cinq séances de négociations sur les salaires, et face à l'entêtement de la direction, FO a décidé de signer un protocole de désaccord. [Télécharger le document]
Prise en compte des salariés seniors chez Géopost
Les négociations ouvertes fin 2009 se sont conclues par un accord cadre relatif à « l'emploi des seniors et à la valorisation du capital humain » signé par FO. Il est applicable dans les sociétés du groupe Géopost. [Consulter l'accord]
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