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DAST-CSRH-RESEAU – CDSP du 22 novembre 2016 – Bilan EEFS : Peut mieux faire !

  Une CDSP relative au suivi du projet EEFS s’est déroulée le 22 novembre dernier à Paris. Son résumé est simple: peu d’annonces, une présentation du bilan EEFS qui nous a laissé sur notre faim. Face aux questions posées, en particulier par FO, et restées sans réponses, une autre CDSP a été annoncée pour le 1er trimestre 2017 par Mme Perrot (DRH, RÉSEAU).

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Côté CADRES – La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur la rémunération arrive bientôt…

  Certains cadres n’auront pas besoin d’être défendus…

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La Voix des CadreS – Réseau – MC2 : Trop près dans le temps, trop loin des gens

  Le Projet Management Commercial Unique ne l’était donc pas (unique) : 2 ans après son lancement, moins d’un an après la mise en oeuvre des Clés de la réussite, il parait que « nous devons ajuster le redimensionnement du maillage des DR » (pour reprendre les termes de la CDSP du 8 novembre).

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Courrier/Distribution – Négociations conditions de travail : la balle est désormais dans le camp de La Poste !

  Les propositions de cette première version sont des mesurettes INACCEPTABLES !

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Réseau/Banque/SF – Accord Management Commercial La Poste donne raison à FO

  Quand FO fait un droit d’alerte à Mme Sylvie François, directrice générale adjointe et directrice des ressources humaines du groupe La Poste, enfin, des réponses concrètes nous sont données.

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Banque à distance – Centre national de la banque à distance (cndb) : MERCI A VOUS !

  Résultat des élections du comité technique [Télécharger] [Télécharger N&B].


Courrier/Distribution – STOP à la productivité aveugle ! Négociations au Courrier… C’est parti !

  Depuis des années, la logique économique de La Poste est essentiellement basée sur des gains de productivité réalisés sur la masse salariale [Télécharger] [Télécharger N&B].


DCN – DSI – Brasser de l’air permettra-t-il de dissiper le brouillard ?

  Suite au droit d’alerte national FO Communication, dénonçant les réorganisations en cours et l’absence de respect des règles du dialogue sociale à la DSI, la direction a proposé une plénière le 4 novembre 2016 de 9h30 à 12h30 [Télécharger] [Télécharger N&B].