Toute l'actualité

Communiqué n°106 : Le premier semestre économique de La Poste : embellie ou effet d’optique ?

 Communiqué de presse  

Compte tenu de l’atonie économique du pays, les résultats affichés par La Poste au 1er semestre 2015 sont encourageants : le résultat d’exploitation fait un bond de + 44,3% à 616 millions tandis que le résultat net progresse de 31,7% à 424 millions.
Cette tendance est-elle le signe d’un renouveau ?

(Lire la suite…)


inFOactus n°73

  • Le burn out non reconnu comme maladie professionnelle
  • FO avec les FAI contre la loi sur le renseignement
  • La banque en ligne d’Orange : pas n’importe comment
  • Orange, le cloud et le service public
    Lire l’inFOactus 73

Nouvel accord handicap à La Poste : FO signe !

FO a signé un nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap à La Poste pour la période 2015-2017. La Cfdt et le trio Cgc/Cftc/Unsa ont également signé cet accord. Le combat de Force Ouvrière a permis des avancées significatives, notamment pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des postiers en situation de handicap.

FO n’a eu de cesse de dénoncer le manque d’ambition de La Poste à maintenir dans l’emploi des postières et des postiers en situation de handicap. Nous avons exigé que le maintien dans l’emploi soit l’axe prioritaire.

FO a obtenu l’attribution de 9 journées (Autorisations Spéciales d’Absence ou ASA) sur la durée de l’accord afin que les bénéficiaires de l’obligation d’emploi puissent réaliser des démarches liées au handicap. Ces journées d’absence sont également accordées aux personnes ayant attesté d’une démarche de reconnaissance en cours.

De plus, une participation de l’employeur à l’achat de prothèses, orthèses, fauteuils roulants ou l’acquisition d’un véhicule personnel aménagé peut être consentie par La Poste.

FO a obtenu la mise en place d’un Temps Partiel Aménagé Senior (TPAS) spécifique Handicap avec des dispositions plus favorables en termes d’âges.


Orange, le cloud et le service public

L’État vient de confier à Orange la mise en place, la gestion et l’exploitation des nouveaux services informatiques dématérialisés, le “cloud” d’état, pour une durée renouvelable de deux ans.
Pour FO, la dématérialisation ne saurait être exclusivement motivée par une réduction des coûts au détriment des emplois de la fonction publique et du service public. Les services dus au public doivent rester accessibles à tous, dans les meilleures conditions. Il serait par exemple inacceptable que les citoyens n’ayant pas accès à Internet ne puissent déclarer leurs impôts. Les gains dégagés par la numérisation doivent servir à améliorer le service public et la dématérialisation se faire sans aggraver la fracture numérique.


inFOchsct n°17


Compte rendu du CNSHSCT des 24 et 25 juin 2015 :

- Bilan annuel de l’activité des assistantes sociales
- Le bilan annuel HSCT
- Projet Delivery : mise en oeuvre du programme
- La tablette en AE
- Audit sur la mise en oeuvre des accords réalisé par SECAFI
- Fonctionnement des pôles Enquêtes

Lire l’inFOchsct n°17


La Poste – Nouvel accord handicap : FO obtient des avancées !

  FO a signé un nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap à La Poste pour 2015-2017.
Notre combat a permis des avancées significatives.
La CFDT, CGC/CFDT/UNSA ont également signé cet accord. [Télécharger] [Télécharger N&B]


La Poste – Courrier – Commercial : DDCE : la nébuleuse !

FO interpelle la direction :

  • Déploiement de la structure DDCE et redimensionnement du personnel concerné.
  • Conditions d’exercice du métier.
  • Transfert d’activité à la DACC.
  • Paris DVE : transfert provisoire personnel de Paris Renaude sur Paris Bonvin. [Télécharger] [Télécharger N&B]

La banque en ligne d’Orange : pas n’importe comment

Stéphane Richard a annoncé l’ouverture d’une banque “100% digitale et 100% innovante” pour 2016 qui permettra d’effectuer toutes les opérations bancaires courantes y compris du crédit immobilier. Il précise : “Orange est légitime pour devenir une banque : il dispose d’une marque forte, de 1000 points de vente et d’une base de 27 millions de clients qui lui font confiance sur deux points essentiels: la sécurité et la fiabilité”.
Si FOCom n’a pas de position de principe sur cette activité qui existe déjà en Pologne et en
Afrique, elle sera en revanche très vigilante sur les garanties données aux personnels en termes de formation, de rémunération et de charge de travail.